Wie geht das eigentlich: Als Führungskraft Haltung
zeigen und Sinn stiften, damit sich Mitarbeitende
gesund und beständig entwickeln können?

Im Kern geht es wohl um Menschenkenntnis. Auch um
die eigene. Ein wacher Geist für die Persönlichkeiten
der Mitarbeitenden – für ihre Sichtweisen und Stärken –
hilft Ihnen dabei, stabile Beziehungen und tragfähige
Vereinbarungen zu initiieren.

Methodisch fundiert und praktisch erfahren stehe ich
Ihnen bei dieser Aufgabe mit strategischer Beratung,
Coachings und Workshops zur Seite.

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